市委编办严格对标“组织口”干部标准，聚焦年轻干部能力建设，从“抓真学、强实干、促争先”三个方面着手，全力锻造新时代机构编制年轻干部生力军。

“周学月考”抓真学。围绕“规定动作+自选动作”，按月发布学习任务清单，学习最新政策，理解精神内涵，实现理论学习的深化、内化、转化。采取“人人上讲台、个个亮功夫”轮流讲学方式，倒逼干部钻研业务，在干中学、学中干，全面提升干部工作能力。建立“一周一学，一月一测”学习机制，分管领导根据学习清单，结合业务实际，自拟试题检验学习成效，真正达到以考促学、以考练兵的效果。目前，已连续组织集体学习24次，累计学习人数达470人次，完成答题试卷98份。

“蹲点联系”强实干。打破机构编制常态工作模式，分组分批深入66个部门、15个镇街开展“全覆盖”走访，了解机构编制运行情况，听取机构编制工作意见建议，实现“闭门研究”向“出门调研”转变。编印机构编制政策汇编及操作指南，涵盖98条各级政策文件、23项业务流程，利用现场指导、线上答疑等方式，加强工作人员业务培训，实现“坐等办理”向“上门服务”转变。聚焦机构编制保障和部门需求，把诊问脉，查痛点、解难点、疏堵点，强化走访结果运用，推动问题化解，实现“事后处置”向“事前预防”转变。截至目前，共收集意见建议及问题100余条，全部回应解决。

“每月评价”促争先。以科室为单位，系统梳理岗位职责清单107项，围绕中心及重点工作，研究确定攻坚突破选题10个，以月度为节点，汇报工作进展情况，全面激发干部工作动力。结合任务清单完成及推进情况，按日、周、月时序，进行梳理盘点，晒出“成绩单”及任务落实“进度条”，及时总结、宣传工作成效和创新思路，提升实干争先能力。坚持结果导向，强化正向激励，健全“月度评价、年底定档”机制，将科室、个人业绩与考核成绩相挂钩，引导干部干在平时，比在经常。