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女职工“三期”不是“挡箭牌” 用人单位规章制度应遵守

2019- 08- 08 09: 27
信息来源: 乳山时讯        点击次数:
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日前,王女士以孕期、产期、哺乳期女职工受法律保护,公司一般不得予以解除劳动合同为由,向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求曾工作的商务公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。市劳动人事争议仲裁委员会经过审理认为,王女士作为公司员工,不得以女职工“三期”保护为由,随意违反用人单位规章制度,并形成旷工事实,用人单位作出解除劳动合同的决定完全合乎法律规定,予以支持。

2017年3月,王女士入职某商务公司,签订了三年期固定期限劳动合同。2017年4月,该商务公司经全体职工讨论通过了公司规章制度,并向全体职工下发,规定职工连续旷工3日以上的,公司可与其解除劳动合同。2019年5月21日,王女士产假期满,但既未回公司上班,也未向公司请假。6月5日,该商务公司向王女士发出上班通知,通知其于6月7日前到岗上班,逾期将按照公司规章制度规定与其解除劳动合同。而王女士认为自己处于哺乳期,此时公司不能与自己解除劳动合同,所以还是没有回公司上班,也没有履行请假手续。6月12日,该商务公司出具解除劳动合同文件,以王女士连续旷工3日以上严重违反公司规章制度为由,与王女士解除了劳动合同。王女士在收到解除文件后感到很不解,孕期、产期、哺乳期女职工受法律保护,为何该公司还与自己解除了劳动合同呢?王女士遂提起仲裁,并要求该商务公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委经审理认为,该商务公司规章制度经法定程序制定并已向王女士告知,王女士应遵守该商务公司的规章制度。王女士在未履行请假手续的情况下不到公司上班形成旷工事实,且王女士的连续旷工天数,已超过该商务公司规章制度规定的,公司可行使解除权的旷工天数,该公司可以行使其劳动合同单方解除权,故该公司依据其规章制度与王女士解除劳动合同并无不当,依法裁决驳回王女士的仲裁请求。

据了解,国家对“三期”女职工确实多有保护,但并不意味着在劳动者出现严重过错的情形时,用人单位也不得解除劳动合同,《劳动合同法》第三十九条即规定了劳动者出现严重过错情形下用人单位的劳动合同解除权,此时,“三期”女职工不能凭借自身处在特殊生理阶段而对抗法律规定。本案中,该商务公司的规章制度合法有效,王女士作为该公司职工,应当遵守该公司的规章制度,连续多日的旷工行为确属严重违反用人单位规章制度,该商务公司可以依据其规章制度与王女士解除劳动合同。

 



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